CMGB Gestão de Negócios · Base Abler · 10 ago 2026
Varredura de 1.823 vagas da região metropolitana de Fortaleza, cruzando os três requisitos definidos pela Edvânia: ensino médio completo, maior de idade e residência em Fortaleza ou região metropolitana.
91% dos confirmados têm curso superior. Só 2.112 pessoas em 66 mil têm ensino médio como formação registrada. Tecnicamente todos atendem o requisito, já que quem tem faculdade tem médio completo. Na prática, é um perfil que costuma recusar a vaga ou sair nos primeiros meses.
O recorte de 3.534 contatos (ensino médio ou 18 a 24 anos) é onde a aderência real está, e já cobre as 400 vagas da semana com folga. Se render pouco, dá para ampliar para a lista completa sem trabalho novo.
Percentuais sobre os 66.252 candidatos únicos varridos.
O gargalo do perfil: superior domina a base.
13.622 sem data de nascimento no cadastro.
Usada como indicador de residência, já que o cadastro não traz endereço.
Segundo indicador de residência. 72% são do Ceará.
Cargo anterior declarado e vaga em que se candidataram. Serve para escolher o argumento da abordagem: quem já foi recepcionista ou atendente tem o repertório da função.
Os grifados já têm experiência de atendimento.
| Cargo | Pessoas |
|---|---|
| Assistente Administrativo | 1.398 |
| Auxiliar Administrativo | 1.259 |
| atendimento Recepcionista | 675 |
| Engenheiro Civil | 484 |
| Analista Financeiro | 429 |
| Estagiário | 425 |
| atendimento Atendente | 392 |
| atendimento Vendedor(a) | 612 |
| Consultor de Vendas | 233 |
| Motorista | 211 |
As 2.293 de Recepcionista são o público mais próximo da função.
| Vaga | Candidatos |
|---|---|
| atendimento Recepcionista | 2.293 |
| Assistente Administrativo | 1.256 |
| Auxiliar Administrativo | 1.011 |
| Assistente Financeiro | 832 |
| Desenvolvedor de Sistemas Jr | 789 |
| Analista Financeiro | 771 |
| atendimento Atendente de Cartório | 347 |
| Motorista Particular | 531 |
| atendimento Vendedor(a) Interno | 388 |
| Supervisor de Obras | 367 |
Os 2.434 de ensino médio são o alvo direto da vaga.
Mostra em que mercados a CMGB já recrutou, e de onde vem o repertório dessas pessoas.
Validação de formato feita sobre os 66.252 registros. Confere sintaxe e estrutura, não se a caixa de e-mail existe ou se o número está ativo.
1.108 domínios distintos. Gmail responde por 69%.
95% são celulares em formato utilizável no WhatsApp.
Daqui para baixo nada está construído ainda. É o desenho do que a Triadeflow monta se a CMGB aprovar, e serve para vocês avaliarem o fluxo antes de qualquer linha de código.
O que já existe hoje é apenas a extração: os 66.252 contatos e as listas filtradas. As quatro etapas abaixo são proposta, sujeitas a ajuste conforme a operação de vocês.
Os contatos entrariam no Hub em uma subconta da CMGB, com origem, formação, idade e vaga de procedência gravadas em campo próprio. Cada pessoa vira um registro rastreável, em vez de uma linha de planilha que se perde.
Mensagem de abordagem enviada em blocos com intervalo, nunca tudo de uma vez. Antes de qualquer envio real, quatro travas seriam escritas no código: simulação obrigatória na primeira rodada, teto máximo por lote, chave geral desligada por padrão e lista restrita durante a validação.
A resposta moveria a pessoa para a etapa de triagem automaticamente, avisando a equipe. Quem não responde recebe um reforço no dia seguinte e depois sai da fila, sem ninguém precisar controlar isso na mão.
Da triagem à contratação, tudo no mesmo funil: entrevista agendada, aprovado, contratado. O que já existe na Abler continua na Abler; o CRM cuidaria da abordagem e do acompanhamento, que é onde hoje o tempo se perde.
O banco de talentos completo da Abler só existe na tela de Busca Ativa do painel. A API pública não tem endpoint para ele. O que está aqui são as pessoas que se candidataram às vagas da CMGB, que é um recorte menor porém mais quente: já demonstraram interesse na consultoria.
A residência é inferida, por cidade da vaga somada ao DDD, porque o cadastro do candidato não traz endereço. E 21% não têm data de nascimento registrada, então a maioridade desses não pôde ser confirmada por dado. Eles ficaram numa lista separada, em vez de serem descartados ou promovidos indevidamente.
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